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紹介予定派遣って何?紹介予定派遣の登録のしかたとは?
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紹介予定派遣 イメージ
紹介予定派遣
 

紹介予定派遣とは?
派遣期間終了後に派遣社員と企業の双方が希望することで、正社員として企業側が直接採用できる仕組み。2004年3月の労働者派遣法で紹介予定h件として認められるようになった。

紹介予定派遣のメリット
利点としては、お互いを理解できる場が持てるということであり、派遣社員は働く企業が自分に合っているのか?企業は必要な人材かどうか?といった、お試しのような制度である。

紹介予定派遣の料金体系
企業は正社員に採用すると、派遣会社に紹介料の支払いが必要になります。

紹介予定派遣の現状
2005 年10月末の日経新聞において、紹介予定派遣の利用企業についての統計資料が紹介された。統計内容としては
紹介予定派遣をすでに利用している企業・・・・26.2%
紹介予定派遣を利用していないが検討中・・・・16.5%
紹介予定派遣を利用する予定はない・・・・・・・53.9%
無回答・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 3.4%
という結果が得られている。特に、技術系や製造部門よりも、営業や経理・財務といった部門での導入が活発である。

紹介予定派遣が普及している背景
多くの企業において業績が回復に転じ人件費の削減から、長期的な成長戦略に焦点移し、正社員雇用を増やしていることが背景にある。しかし、大卒者の35.4%は3年以内に離職するという背景もあることから。適性を見極めたうえで判断するといった紹介予定派遣の需要が高まっているのである。(情報紹介元:リクルートスタッフィング)

 

 

 

 
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